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Activa Mentis
Alta Formazione e Ricerca Scientifica
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Corsi ECM in: Formazione Formatori; Gestione delle Risorse Umane; Management Sanitario - Roma
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DIREZIONE
Roma: Via del Pianeta Venere, 25 - tel 334.2407868
www.activamentis.it
MASTER E CORSI DI FORMAZIONE 2013
L' Associazione Activa Mentis e' un'istituzione scientifico-culturale interuniversitaria, senza scopo di lucro e provider ECM.
Nasce dall'esperienza e dalla collaborazione di docenti universitari nazionali e internazionali, Istituti di ricerca, professionisti, enti pubblici e privati che operano nei settori della cultura d'impresa, formazione e comunicazione.
Alcune delle collaborazioni di Activa Mentis
CORSO IN FORMAZIONE FORMATORI
Corso di perfezionamento in Formazione Formatori
Convenzioni di collaborazione con:
Universita' LUMSA di Roma, Universita' di Roma Tre, Universita' di Bari, Facolta' di Medicina e Chirurgia dell'Universita' di Milano,
Universita' di Salamanca (Spagna), Universita' di Badajoz (Spagna), Universita' di Trieste sede di Gorizia, Universita' di Firenze.
Obiettivi
ll Corso si propone di preparare esperti nei processi di formazione, nei metodi di apprendimento, nell'analisi dei fabbisogni, nella progettazione di interventi, nella gestione dell'aula, nella valutazione delle attivita', nel monitoraggio, nel bilancio e nella certificazione delle competenze...
Sbocchi professionali
Il professionista avra' ruoli di responsabilita' nella conduzione di progetti e programmi relativi alla formazione dei formatori, nella comunicazione e gestione dell'immagine, nello sviluppo organizzativo.
Destinatari
Laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, scienze politiche, discipline a indirizzo scientifico e umanistico con
profili formativi e professionali riconducibili nell'ambito della formazione.
Operatori professionali impegnati in vari settori che, pur privi dei titoli sopra indicati, dimostrino interesse per una qualificazione
nel campo dell'alta formazione e dispongano di pre-requisiti minimi accertati in fase di ingresso.
Direzione
Direttori: Prof. Arrigo Pedon, Prof. Florencio Vicente Castro
Vicedirettori: Ing. Fabrizio Sprega, Dott.ssa Valeria Caggiano
Sede didattica
Roma: Casa di accoglienza dell'Ospedale San Camillo-Forlanini - Circonvallazione Gianicolense.
Durata
Il Corso ha una durata di 8 moduli/week-end cosi' articolati:
- lezioni teoriche e pratiche in aula: 130 ore
- studio personale: 300 ore
- project work (esame finale): 100 ore
Metodologia
E' previsto l'utilizzo di una metodologia didattica attiva che integra l'apprendimento di modelli e teorie con l'esperienza concreta, l'osservazione di situazioni simulate e l'autodiagnosi.
Ci saranno quindi lezioni frontali, discussioni di casi e lavoro in sottogruppi.
Programma
- Modulo 1 - Mission e vision della formazione
Gli scenari della formazione
Gli stakeholder e gli altri attori della formazione
Il knowledge management e il lifelong learning nelle organizzazioni
I ruoli del formatore e la learning organization
Le competenze distintive e il percorso di sviluppo individuale e di gruppo
Il processo di formazione
- Modulo 2 - Team building e gestione dell'aula
Team building: il gruppo come risorsa per apprendere
Dal gruppo al team: conoscenza e interazione
La percezione e la formazione delle impressioni
Le dinamiche di gruppo: il rapporto tra competizione e collaborazione
Team building: approcci e tecniche
- Modulo 3 - Le logiche, i processi e i metodi di apprendimento
Fondamenti di neuroscienze sull'apprendimento
Il processo di apprendimento
Modelli d'apprendimento per la formazione
L'apprendimento in aula
- Modulo 4 - L'analisi dei fabbisogni degli interventi formativi
L'analisi dei fabbisogni formativi e le fonti dei fabbisogni
Gli strumenti: approccio qualitativo e approccio quantitativo
L'intervista, il questionario, il focus group, l'incidente critico
Il bilancio di competenze e il reporting
- Modulo 5 - La progettazione degli interventi formativi
L'analisi del contesto
La progettazione di un intervento formativo: macro e micro progettazione
Gli elementi critici: contenuti, obiettivi, risultati attesi, metodologie e destinatari. Gli strumenti di programmazione e pianificazione: cronogramma, Gantt. La stesura del budget/piano finanziario
- Modulo 6 - Il coordinamento degli interventi formativi
I metodi, strumenti e tecniche degli interventi formativi
L'osservazione delle dinamiche d'aula
Public speaking
La comunicazione come strumento di lavoro del docente
- Modulo 7 - La valutazione degli interventi formativi
La valutazione della formazione come attivita' di ricerca: caratteristiche, oggetti, soggetti
La valutazione e il monitoraggio iniziale, in itinere, finale
Le aree di indagine della valutazione: il gradimento, l'apprendimento, i comportamenti e i risultati
Gli strumenti e le fonti d'indagine
Il bilancio e la certificazione delle competenze
- Modulo 8 - La progettazione finanziata
Il monitoraggio delle fonti di finanziamento
Cenni di project management: gli strumenti e le tecniche
La scrittura di progetto: l'analisi del fabbisogno, lo studio del contesto socio-economico, la creazione della partnership, la programmazione e la pianificazione delle attivita' di progetto, la struttura organizzativa, la stesura del budget, il sistema di verifica
Numero partecipanti
Massimo n. 30 iscritti.
Docenti
Professori universitari e docenti nelle varie discipline oggetto di studio del Corso, provenienti dal settore pubblico e privato.
I docenti saranno affiancati da tutor.
Accreditamento
Sono stati richiesti 50 crediti ECM.
Frequenza
Un fine settimana al mese, secondo il seguente orario:
Sabato: dalle 9 alle 13, dalle 14 alle 18
Domenica: dalle 9 alle 13
Requisiti di ammissione
Per ogni partecipante al Corso sara' elaborato un profilo in entrata, attraverso un colloquio con il Direttore, che si terra' il 17 dicembre alle ore 9, per conoscerne le competenze tecniche e trasversali.
Modalita' di iscrizione
La domanda di ammissione al Corso di perfezionamento in Formazione Formatori va corredata con il proprio curriculum vitae.
Per ulteriori informazioni contattare la Segreteria Organizzativa tramite il form sottostante oppure telefonicamente al numero 334.2407868.
Attestato
Al termine del Corso viene rilasciato l'Attestato di conseguimemto e superamento dall'Universita' spagnola di Extremadura e dall'Associazione Activa Mentis.
Costi
Saldando l'intero ammontare del Corso e' prevista una riduzione del 10%.
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CORSO IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (GRU)
Corso di alta formazione in Gestione delle Risorse Umane
Convenzioni di collaborazione con:
Universita' degli studi de Extremadura, Facultad de Psicologia; Universita' degli Studi di Bari; Universita' degli studi di Milano, Facolta' di Medicina e Chirurgia; Universita' degli Studi di Roma Tre, Facolta' di Scienze della Formazione; Universita' degli Studi di Trieste, Sede di Gorizia; Universita' degli Studi della LUMSA di Roma; Universita' degli Studi di Salamanca (Spagna), Facolta' di Psicologia; Universita' degli Studi di Badajoz (Spagna); Ospedale S. Camillo di Roma.
Presentazione
Il Corso vuole formare esperti nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni e nelle istituzioni, che siano in grado di operare in ruoli di responsabilita' nella conduzione di progetti e programmi relativi al reclutamento, selezione, sviluppo, formazione,
valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d'immagine, sviluppo organizzativo.
Obiettivi
Il Corso di alta formazione in Gestione delle Risorse Umane consente di acquisire competenze in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e dello sviluppo delle professionalita' in contesti differenziati.
Grande attenzione e' data agli strumenti applicativi in un'ottica internazionale e alle competenze di contrattualistica del lavoro, economia e management.
Destinatari
Laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, filosofiche, scienze politiche, in discipline a indirizzo scientifico
e umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell'ambito della gestione delle risorse umane.
Operatori professionali impegnati nel settore che, pur privi dei titoli sopra indicati, dimostrino interesse per una qualificazione
nel campo delle risorse umane e dispongano di pre-requisiti minimi accertati in fase d'ingresso.
Direzione
Direttori: Prof. Arrigo Pedon, Prof. Florencio Vicente Castro
Vicedirettori: Prof. Fabrizio Sprega, Prof. Valeria Caggiano
Sede didattica
Roma: Casa di accoglienza del San Camillo-Forlanini.
Durata
Il Corso si sviluppa in 8 moduli/week-end.
Metodologia
E' previsto l'utilizzo di una metodologia didattica attiva che integra l'apprendimento di modelli e teorie con l'esperienza concreta, l'osservazione di situazioni simulate e l'autodiagnosi.
Ci saranno quindi lezioni frontali, discussioni di casi e lavoro in sottogruppi.
Programma
- Introduzione alla gestione delle Risorse Umane e comunicazione d'impresa
Apertura e introduzione al Corso
La gestione delle Risorse Umane
Le basi della comunicazione interpersonale
Comunicazione d'impresa
Fondamenti di marketing
Comunicazione strategica
- La ricerca nelle organizzazioni
Approcci e finalita'
Metodologia e applicazioni
L'analisi del clima nelle organizzazioni complesse
- Il gruppo nelle organizzazioni
I gruppi nelle organizzazioni
Approcci e fondamenti delle dinamiche di gruppo
Potere e leadership nelle organizzazioni
Laboratorio sulla leadership
Team building
- Pianificazione strategica delle Risorse Umane
La valutazione come strumento strategico
Valutazione delle posizioni
Valutazione delle prestazioni
Valutazione del potenziale
Laboratorio progettazione di un sistema di gestione
- Innovazione e gestione delle Risorse Umane
L'organizzazione a rete
Change management
Le competenze
Le competenze per la gestione del cambiamento
La qualita' nella gestione delle Risorse Umane
- La selezione
Il processo di selezione
Strategie e tecniche di ricerca e reclutamento
Curriculum e presentazione
Colloquio di selezione
L'assessment center
- La formazione
La formazione come sistema di sviluppo delle Risorse Umane
Il processo formativo e la progettazione didattica
La gestione dell'aula
Nuovi approcci alla formazione
Il coaching
- Benessere organizzativo e diritto nelle organizzazioni
Salute mentale e ambiente di lavoro
Il benessere organizzativo
Fenomeni di malessere organizzativo: stress, burnout e mobbing
Elementi base di diritto del lavoro
Amministrazione del personale, contratti e normative
Sistemi di retribuzione e incentivazione
Collocazione delle HR in una prospettiva internazionale
Chiusura
Numero partecipanti
Massimo n. 30 iscritti.
Docenti
Professori universitari ed esperti nelle varie discipline oggetto di studio, provenienti dal settore pubblico e privato.
I partecipanti saranno affiancati da un tutor.
Accreditamento
Sono previsti 50 crediti ECM.
Frequenza ed Esami
La frequenza e' obbligatoria per il 75% del monte ore di lezione.
Un fine settimana al mese, secondo il seguente orario:
Sabato: dalle 9 alle 13, dalle 14 alle 18
Domenica: dalle 9 alle 13
Durante il percorso verrano svolte delle verifiche intermedie.
Esame finale: scritto (tesina da concordare con un docente) e orale.
Modalita' di iscrizione
Per iscriversi al Corso di alta formazione in Gestione delle Risorse Umane e' necessario inviare la richiesta, unitamente al curriculum vitae.
E' previsto inoltre un colloquio motivazionale con il Direttore.
Per ulteriori informazioni contattare la Segreteria Organizzativa tramite il form sottostante oppure telefonicamente al numero 334.2407868.
Attestato
Al termine del percorso viene rilasciato l'Attestato di Corso di alta formazione in Gestione delle Risorse Umane dall'Universita' spagnola di Extremadura e dall'Associazione Activa Mentis.
Costi
Saldando l'intero ammontare del Corso e' prevista una riduzione del 10%.
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CORSO IN MANAGEMENT SANITARIO
Corso di alta formazione in Management Sanitario
Convenzioni di collaborazione con:
Universita' degli studi di Milano: Facolta' di Medicina e Chirurgia; Universita' degli Studi "La Sapienza" di Roma: Dipartimento di Scienze anatomiche, istologiche, medico legali e dell'apparato locomotore; Universita' degli studi di Roma Tre: Corso di laurea in Scienze dell'Educazione; Universita' degli studi di Trieste: sede di Gorizia; Universita' degli studi della LUMSA: Dipartimento di Giurisprudenza; Universita' degli studi di Salamanca (Spagna), Universita' degli studi di Badajoz (Spagna).
Presentazione
Il Corso si propone di formare esperti nei processi di gestione delle strutture sanitarie e assistenziali, con ruolo di responsabilita' nella conduzione di progetti e programmi relativi alla qualita' dei servizi e dell'assistenza sanitaria, alla gestione delle risorse umane, allo sviluppo
organizzativo, alla competenza relazionale e comunicativa e all'esercizio delle funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie (Legge 1 del febbraio 2006, n. 43).
Obiettivi
- Realizzare percorsi formativi volti a illustrare, teoricamente e praticamente, le strutture ospedaliere
- Promuovere una formazione capace di orientare nell'ambito delle relazioni umane, del marketing, della mediazione in caso di conflittualita', nella gestione dei flussi finanziari e del controllo di gestione...
Destinatari
Laureati in tutte le discipline e nelle classi di Laurea sanitarie.
Direzione
Direttore: Prof. Arrigo Pedon
Co-direttori: Prof. Serafino Ricci, Prof. Florencio Vicente Castro, Prof. Fabrizio Sprega
Sede didattica
Roma: Universita' La Sapienza, dipartimento di Medicina sociale (viale Regina Elena, 336 - III piano).
Durata
Il Corso si articola in 10 moduli di 2 incontri ciascuno.
Metodologia
E' previsto l'utilizzo di una metodologia didattica attiva che integra l'apprendimento di modelli e teorie con l'esperienza concreta, l'osservazione di situazioni simulate e l'autodiagnosi.
Ci saranno quindi lezioni frontali, discussioni di casi e lavoro in sottogruppi.
Programma
- Il sistema sanitario italiano
La dimensione pubblica
La sfera privata
- Le strutture sanitarie di cura e di ricovero
Gli ambulatori: Day Hospital ed Emodialisi
- Le professioni sanitarie
Infermieri
Tecnici di laboratorio
Medici, Biologi, Farmacisti
L'organizzazione
- L'azienda ospedaliera
La responsabilita' professionale
I processi
Il management
- La gestione economica
I flussi finanziari
Gli acquisti
La contabilita' e il bilancio
Il budget e il controllo di gestione
- La gestione della struttura ospedaliera
Gli edifici
Gli apparecchi e gli impianti
La sicurezza del lavoro
- La gestione delle Risorse Umane
La selezione
La formazione
La motivazione
La valutazione
- Il benessere organizzativo
La comunicazione esterna
Stress-Lavoro Correlato (SLC)
Burnout
Il risk management
- Le relazioni con i pazienti
Le relazioni con i pazienti e con i loro parenti
La comunicazione della malattia
La comunicazione con gli altri sanitari
- Marketing sanitario
I CCN e i contratti individuali di lavoro
Le rappresentanze sindacali
L'attrazione dei clienti
Il risk management
Numero partecipanti
Massimo n. 30 iscritti.
Accreditamento
Sono previsti 50 crediti ECM.
Frequenza ed Esami
La frequenza e' obbligatoria per il 75% del monte ore di lezione.
Un modulo al mese, secondo il seguente orario:
Sabato: dalle 9 alle 13, dalle 14 alle 18
Domenica: dalle 9 alle 13
Durante il percorso verrano svolte delle verifiche intermedie.
Esame finale: scritto e orale.
Modalita' di iscrizione
E' necessario inviare la richiesta di iscrizione unitamente al curriculum vitae.
E' inoltre previsto un colloquio con il Direttore.
Per ulteriori informazioni (anche sui documenti da allegare alla richiesta di ammissione) contattare la Segreteria Organizzativa tramite il form sottostante oppure telefonicamente al numero 334.2407868.
Attestato
La Facolta' di Psicologia dell'Universita' di Extremadura e l'Associazione Activa Mentis rilasceranno Attestato del Corso di alta formazione in Management Sanitario.
Costi
Costo complessivo: € 2.000 + IVA (pagabile in 4 rate).
Saldando l'intero ammontare del Corso e' prevista una riduzione del 10%.
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Scarica il pdf: Activa Mentis: Corso di alta formazione in Management Sanitario - Roma
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Activa Mentis: Alta Formazione e Ricerca Scientifica
Roma: Via del Pianeta Venere, 25 - tel 334.2407868
www.activamentis.it
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