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FormazioneStudiAssociati. Master ECM: HR Manager, Gestione risorse umane, Selezione del personale - Online

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Master Professionalizzante: HR Manager, Gestione risorse umane, Selezione del personale - Online - Crediti ECM

DIREZIONE
Online: per info tel 0437.380239 - cell 380.4340958
Per INFO - www.masterrisorseumane.eu - www.studi-associati.info

Master Professionalizzante Risorse Umane

Reclutamento e selezione, amministrazione del personale
PRESENTAZIONE
Il percorso formativo, l'orientamento e i contenuti, gli strumenti e i modelli, sono progettati proprio per offrire opportunità professionali e aprire campi di intervento per laureati o laureandi in materie attinenti a questo contesto, principalmente a coloro che hanno ricevuto una formazione in materie umanistiche che necessitano di approfondire, specializzare e integrare tutti gli argomenti e le competenze che definiscono il professionista delle Risorse Umane.
Per questo motivo il Master, oltre a fornire le competenze tecniche, trasmette gli strumenti per individuare e sfruttare le opportunità e i canali di accesso disponibili per i professionisti delle Risorse Umane.
OBIETTIVI
Le Risorse Umane sono una componente fondamentale e strategica nelle organizzazioni, soprattutto in una fase storica in cui le aziende necessitano ancor più di prima di efficientarsi.
In particolare le PMI (piccole e medie imprese), che recentemente hanno incontrato la necessità di strutturare la loro organizzazione con modalità e strumenti che appartenevano esclusivamente ad aziende di grandi dimensioni e a elevata interazione e complessità di ruoli.
Strumenti che, tuttavia, difficilmente sono nella loro disponibilità, per quanto risultino indispensabili e strategici.
Ciò crea opportunità per i professionisti dotati di competenze e abilità tecniche, che sono in grado di utilizzare strumenti dedicati, che possono così accedere a canali che li portano a operare nelle organizzazioni o con ruoli consulenziali.
DURATA
Il Master è erogato in modalità FAD (150 ore di formazione a distanza).
Il calendario (giornate di frequenza e orari) viene stabilito insieme ai partecipanti per assecondare le loro esigenze.
È possibile seguire le lezioni anche in modalità offline, scaricando le videolezioni, scambiando i materiali formativi e interagendo con i docenti e con il tutor.
METODOLOGIA
I partecipanti possono interagire con i docenti e con gli altri discenti, oltre che visualizzare e scambiare materiali informativi.
Per l'accesso alla piattaforma, è sufficiente disporre di un PC e di una connessione Internet.
In caso di utilizzo di un mobile device (tablet, cellulare, ...) è necessario scaricare e installare un'app gratuita.
PROGRAMMA
Area delle risorse umane:
- Sociologia del lavoro
- Attualità del mercato del lavoro italiano e globale
- Gli aspetti umani e le dimensioni implicite del lavoro
- La motivazione al lavoro e le tecniche motivazionali
- L'analisi della domanda
- La siglatura del CV
- L'annuncio di reclutamento e i canali di ricerca
- Tecniche di reclutamento e selezione del personale
- Modelli e tecniche di conduzione dell'intervista di selezione individuale e di gruppo
- Test di valutazione dei candidati (test di personalità - test psicoattitudinali)
- Bilancio delle competenze e bilancio del potenziale
- Tecniche di conduzione del colloquio di selezione
- Modelli di previsione dell'adattamento al ruolo e contesto di lavoro
- Aspetti di Salute e Sicurezza Lavorativa e di ergonomia
- Le patologie organizzative e il ruolo dell'HR Manager (Human Resources Manager)
- La formazione dei lavoratori
- L'utilizzo dei social come strumento di recruiting e ricerca informazioni
- Strumenti informatici e di comunicazione a supporto del reclutatore
Area economica-fiscale:
- Gli aspetti normativi che regolano i rapporti di lavoro
- Il sistema contributivo
- La contabilità e l'amministrazione dell'ufficio personale
- La struttura e la composizione della busta paga
- I contratti di lavoro
- Sistemi premianti e agevolazioni per le imprese
- La normativa sul trattamento e la conservazione dei dati
- Politiche attive e passive del lavoro
- Sistemi di welfare aziendale
- Fringe benefit e opportunità fiscali

Marketing di se stessi:
- I ruoli organizzativi per l'esperto di Risorse Umane e i canali di accesso
- L'HR Manager
- L'Operatore del Mercato del Lavoro (OML)
- Finanziare le attività consulenziali
ACCREDITAMENTO
Sono previsti crediti ECM per Psicologi.
MODALITÀ DI ISCRIZIONE
Per ulteriori informazioni e iscrizioni contattare FormazioneStudiAssociati tramite il form sottostante oppure ai numeri 0437.380239, 380.4340958 (anche WhatsApp).
ATTESTATO
Vengono rilasciati l'Attestato di partecipazione e la Certificazione delle competenze.
COSTI
Il costo totale del Master Professionalizzante Risorse Umane è di € 700.
Per i primi 10 pre-iscritti è disponibile un voucher, offerto da SOS Famiglie, che copre il 50% del costo di iscrizione.


Scarica la brochure: Master Professionalizzante Risorse Umane.


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