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I.C.P.G. - onlus Istituto Campano di Psicologia Giuridica

Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane - Napoli

DIREZIONE

Napoli: Via Nuova Armieri, 5 - 081.5544421
Per INFO - www.icpg.it

Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

PRESENTAZIONE

Tutti i giorni, in aziende pubbliche e private, all'interno di settori merceologici diversificati, in contesti nazionali ed internazionali, l'Istituto Campano di Psicologia Giuridica sviluppa ed offre la sua professionalita' nei servizi di Recruitment e Selezione, Formazione del Personale e Consulenza Organizzativa.
Da qualche anno, ha deciso di trasferire il suo know-how e il suo mestiere a chi vuole orientare la propria vita professionale nel campo delle "Risorse Umane". E' nato cosi' il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, sviluppato dalla collaborazione tra Elidea (Studio di Psicologi Associati) e ICPG (Istituto Campano di Psicologia Giuridica).
E' stato pensato e costruito con un'impostazione didattica poco accademica, centrata sulla sperimentazione attiva delle conoscenze, dove i contenuti, affrontati con la profondita' e lo spessore di chi svolge questo mestiere da anni, non vengono "ascoltati", ma "vissuti" e gli strumenti non vengono "raccontati", ma "sperimentati".
Per questo, abbiamo pensato ad un percorso di alta formazione concentrato nel tempo, dove la conduzione didattica e' sempre attiva e l'aula si trasforma in un laboratorio nel quale acquisire e sperimentare le competenze del professionista delle Risorse Umane.

OBIETTIVI

Obiettivi del 1° Modulo
Fornire una base teorica sul funzionamento delle organizzazioni in generale e della Direzione Risorse Umane, in particolare:

• Acquisire delle fondamentali conoscenze di Diritto del lavoro e di Contrattualistica del lavoro
• Analizzare le diverse fasi della gestione delle "Risorse Umane": la Selezione, la Formazione, la Valutazione, l'Outplacement
• Apprendere le tecniche di gestione del rapporto con il cliente, sia interno che esterno

Obiettivi del 2° Modulo

• Fornire una visione completa dell'intero processo selettivo: dalla domanda del committente all'output finale
• Acquisire le competenze operative necessarie per la strutturazione di piani di selezione ben calibrati ed efficaci
• Fornire punti di riferimento utili alla elaborazione dei profili descrittivi

Obiettivi del 3° Modulo

• Individuare gli strumenti di un processo di formazione per adulti
• Definire le fasi per la progettazione di un intervento formativo
• Approfondire e sperimentare le tecniche di gestione dell'aula

Le competenze che i partecipanti avranno al termine riguardano: i sistemi organizzativi, i processi di selezione, valutazione organizzativa, formazione del personale e le tecniche di sviluppo delle risorse umane.

DESTINATARI

I destinatari sono dunque laureati e laureandi in discipline umanistiche (psicologia, sociologia, filosofia, scienze della comunicazione, scienze dell'educazione, giurisprudenza, scienze politiche e lauree affini) e/o persone che, gia' inserite in ambito organizzativo, si trovano a svolgere professioni e mestieri nel mondo delle Risorse Umane.

DURATA

L'intero percorso didattico, della durata di 200 ore, si articola in 3 macromoduli a cui viene aggiunta l'attivita' di Project Work.

PROGRAMMA

Le tematiche dei moduli riguardano: 1. Il professionista delle risorse umane e l'analisi organizzativa 2. Il processo di selezione e valutazione organizzativa 3. La formazione e lo sviluppo delle competenze 1° Modulo: il professionista delle Risorse Umane e la consulenza organizzativa Il primo modulo, ha l'obiettivo di fornire le conoscenze basilari per svolgere un mestiere che riguardi l'organizzazione e la gestione delle Risorse Umane. Le competenze specifiche, gli aspetti organizzativi, le leve gestionali e contrattuali con cui approcciare il complesso ed affascinante mondo della "Risorsa Uomo" sono l'oggetto di analisi di questo modulo introduttivo e propedeutico allo sviluppo dei moduli seguenti. Attraverso uno scambio interattivo con i trainers che hanno maturato una lunga esperienza in questo campo, si toccheranno in questa sede gli aspetti strutturali dello Human Resources Management. 2° Modulo: il processo di Selezione e Valutazione organizzativa Il modulo dedicato alla Selezione, e' stato pensato e progettato per acquisire o arricchire le conoscenze e le competenze necessarie per operare in questo specifico settore. Saper costruire un profilo di ruolo, sapere individuare le capacita' degli individui, saper condurre un colloquio di selezione, saper scegliere le prove adatte ad ogni figura professionale sono soltanto alcune delle competenze da sperimentare, indispensabili, insieme ad un bagaglio di conoscenze di base, per condurre un processo di selezione professionale. 3° Modulo: la Formazione e lo sviluppo delle competenze Questo modulo mira ad illustrare le diverse fasi del processo di formazione per adulti: dall'analisi dei bisogni formativi, alla progettazione degli interventi, dall'erogazione in aula, alla valutazione dei risultati ottenuti. E' specifico per la formazione aziendale sia di tipo manageriale che tecnico, e sviluppa le competenze necessarie per ricoprire il ruolo di "Formatore" e svolgere con attenzione e consapevolezza questo mestiere. La progettazione formativa, la comunicazione efficace, la gestione del gruppo di apprendimento, l'utilizzo dei supporti visivi, la gestione dell'ansia sono alcuni dei focus principali del modulo. Durante tutto il periodo di sviluppo dell'attivita' didattica sono previste le attivita' di project work sul campo attraverso i quali i partecipanti possono cimentarsi direttamente e sperimentare "dal vivo" le competenze apprese attraverso la costruzione di progetti guidati sui temi dello sviluppo delle Risorse Umane.

NUMERO PARTECIPANTI

Il numero massimo di iscrizioni per ogni edizione e' di 20 partecipanti.

STAGE

Al termine del percorso d'aula e' previsto un periodo di Stage di minimo 320 ore presso le organizzazioni, le aziende e le societa' di consulenza nostre partner.

FREQUENZA

Al fine di consentire una efficace modalita' di apprendimento, le giornate sono organizzate full time, delle ore 9.30 alle 17.30.
Questo permette una maggiore interazione tra i partecipanti e piu' tempo da dedicare alla sperimentazione.

REQUISITI DI AMMISSIONE

E' prevista una selezione delle candidature sulla base del Curriculum Vitae e di un colloquio con lo staff didattico, orientato a comprendere i requisiti tecnici e motivazionali di ogni partecipante.

MODALITA' DI ISCRIZIONE

Il candidato dovra' presentare una domanda di partecipazione, allegando, in sede di colloquio di selezione:
1. Curriculum vitae
2. Certificato di laurea o dichiarazione sostitutiva
3. Fotocopia della carta di identita'
4. 2 foto tessera
5. Quota d'iscrizione che sara' restituita in caso di mancato superamento del colloquio di selezione Per informazioni e/o iscrizioni potete contattare la segreteria didattica del Master, dal Lunedi' al Venerdi', ai seguenti recapiti:
Sede didattica di ICPG (Napoli)
081.5545881 dalle 9.00 alle 17.00
331.8470204 dalle 9.30 alle 19.00
335.7406044 dalle 9.30 alle 19.00

ATTESTATO

Al termine del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, sara' rilasciato l'attestato di partecipazione e il materiale documentale di approfondimento.

COSTI

Il costo dell'intero percorso didattico e' di € 2.500 + IVA.
Sono previste forme di agevolazione e finanziamento dei pagamenti in base alle esigenze dei partecipanti.


Scarica la brochure: Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Contatta I.C.P.G. - onlus: Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane Nome e Cognome: Mail (obbligatorio): Telefono (Opzionale): Informazioni richieste:

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Napoli: Via Nuova Armieri, 5 - 081.5544421
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